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Organização Mundial da Saúde (OMS) fez um alerta sobre a depressão.
De acordo com o documento da organização, a doença será o maior motivo
de afastamento do trabalho no mundo, até 2020. No Brasil, cerca de 5,8%
da população tem a doença, o que faz do país o campeão de casos na
América Latina.
No Brasil, os casos de afastamento por doença do trabalho cresceram
cerca de 25% entre 2005 e 2015, atingindo 181.608 pessoas, segundo
informações publicadas no Anuário do Sistema Público de Emprego e Renda
do Dieese, com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
O impacto na economia mundial é de aproximadamente 1 trilhão de
dólares por ano. Ainda de acordo com a OMS, existem 23 milhões de
pessoas sofrendo com transtornos mentais e que necessitam de algum
atendimento em saúde, correspondendo a cerca de 12% da população
brasileira.
Assistência
Em 2016, 75,3 mil trabalhadores foram afastados por causa de
depressão no território brasileiro. Esse grupo corresponde a 37,8% de
todas as licenças médicas apresentadas no ano passado e que deram
direito a recebimento de auxílio-doença em casos esporádicos ou
recorrentes.
Luiz Diego, que trabalha como programador, foi afastado do emprego
anterior por causa da doença. Para ele, as empresas deveriam se
preocupar mais com o bem-estar dos funcionários, mas isso tanto dentro
quanto fora do ambiente de trabalho.
“Hoje em dia, o ritmo de trabalho que se espera do empregado chega a
ser desumano, os níveis de estresse são absurdos, e o empregador
geralmente está ligando pouco, ou mesmo nada, para a qualidade de vida
de seus empregados. Um ambiente de trabalho agradável e uma empresa que
se preocupe com o bem-estar e os problemas dos funcionários vai ter uma
força de trabalho com melhor rendimento, menos gastos e,
consequentemente, menos afastamentos”, diz.
Além disso, “investir no bem-estar do colaborador e dos seus
familiares precisa ir além dos gastos com plano de saúde. As corporações
precisam mudar paradigmas, abandonar a cultura da assistência ao
trabalhador centrada na doença para investir no estímulo à saúde”,
defende Luiz Carlos Silveira Monteiro, presidente da ePharma e
conselheiro da Asap (Aliança para Saúde Ocupacional).
Para a coach especializada pela internacional LeaderArt, Leila
Arruda, os empregadores devem ter inteligência emocional para lidar com
suas próprias emoções, assim como as de sua equipe. Quem tem essa
habilidade costuma possuir autoconhecimento, controle emocional, empatia
e habilidades sociais – características que podem ajudar a lidar com os
funcionários.
fonte:atardeonline
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